HR-Beratung

Dieses Angebot richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler in Unternehmen. Im Kern geht es darum, für Ihr Unternehmen anschlussfähige, wirksame und gleichzeitig ressourcenschonende Lernarchitekturen zu entwickeln. Diese können nicht von der Stange kommen, sondern nur in einem gemeinsam getragenen „Co-Creation“-Prozess entstehen.

Schwerpunkte 

• Talent Management: systematisch, integriert und für den wirklichen Nachwuchs.
• Management Development: Lernen von oberen und mittleren Führungskräften, die ihre Position schon langjährig ausfüllen.
• Top-Nachwuchs: Lern- und Entwicklungssystematik für Ihren Senior Executive Pool.
• Externe Berater: Implementierung und kosteneffiziente Steuerung eines externen Berater- und Coachpools.
• Collaborative Leadership: Agile Führung und veränderte Führungsrollen in einer digitalisierten Welt.

In diesen Leistungsfeldern stelle ich mich als HR-erfahrener Partner neben Sie. In der Rolle als Impulsgeber und Partner auf Augenhöhe nehme ich Ihren Blickwinkel ein. Gemeinsam entwickeln wir das passgenaue Konzept und definieren die Umsetzungserfordernisse.

Große Würfe brauchen Architekten und Planung. Für die Umsetzung selbst binden wir – wenn nötig – weitere Partner ein, die spezifische Expertise in einzelnen Leistungsfeldern beisteuern können.